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在嘉定留住人才要搞定哪四种人

嘉定青年 2019-05-14 16:34:49


越来越多的创新创业人才选择在嘉定举家落户。吸引人才究竟有没有“规则”可循?嘉定区一位官员这样回答:“打个不恰当的比方,引才聚才的过程和谈恋爱很像:你懂我、理解我,我才愿意到你这儿来。对政府来说,和人才‘交心’是最关键的。” 


在事业上留住了人才的“脚”,如何在生活环境上留住人才的“心”?嘉定致力于精准服务好围绕人才的“四种人”:人才本人、人才的父母、人才的配偶、人才的子女。 

 

美丽的嘉定新城


在上海其他区呆了一段时间之后,上海“千人计划”特聘专家、同济大学教授许维决定安家落户在嘉定:“无论是对我本人提供的优惠政策、人才环境,还是对我家人提供的子女入学、老人医疗等服务,嘉定都做得贴心、到位,对人才的全方位吸引力让人难以拒绝。”许维告诉记者,如今他的两个女儿都在上海嘉定区怀少学校读书,一个读一年级,一个读三年级。(小编注:许维系嘉定区第一批青年领军人才)


在上海嘉定,像许维这样举家落户的创新创业人才不少。相对而言,作为地处上海市郊区的嘉定,资讯丰富度、交通便利度等也许不如中心城区,那么是什么让许维们愿意选择嘉定?


“创新创业者从幼苗长成大树,我们提供的不只是一张办公桌,而是全程扶持,为人才提供有针对性的服务、解决他们的实际问题。”嘉定区委书记马春雷对解放日报·上海观察记者这样说。


引才聚才就像谈恋爱


嘉定州桥老街


吸引人才究竟有没有“规则”可循?嘉定区一位官员这样回答:“打个不恰当的比方,引才聚才的过程和谈恋爱很像:你懂我、理解我,我才愿意到你这儿来。对政府来说,和人才‘交心’是最关键的。”


要理解,就要“做足功课”。马春雷认为,经济下行压力下,政府部门不仅要关注经济,还要研究经济、搞懂经济,才能帮助企业解决实际问题。几年前,嘉定区经委就联合院校专家、市里相关部门的处室负责人成立了汽车、金融等若干行业的“专家顾问团”,关注行业动态,研究行业发展方向,以便在制定相关政策时更有的放矢。现在,随着产业细分,嘉定区经委的“行业专家顾问团”演变成了更精细的若干专项研究小组,以求为企业提供更精准的服务。此前京东商城的一位高管曾对嘉定区经委工作人员感慨:“你们还挺懂互联网行业的。”


人才带着项目到园区,最让他们“头大”的是什么?被各种繁琐的审批程序耽误了项目进程。为此,嘉定在工业园区建立了重大项目服务小组,专门负责帮助落户企业办理各类手续,让企业腾出时间精力搞创新和研发。对于重大产业项目,嘉定由牵头的区领导定期进行实地调研,加强对所联系街镇项目的动态跟踪和监督检查,协调解决职能范围内的问题和困难。在嘉定,重大产业项目建设推进情况被纳入了相关单位的年度绩效考核和干部个人述职述廉等工作中,工作推进不力、产生不良影响的将被问责。



位于嘉定区青年中心的嘉定青年众创空间


嘉定团区委连续举办青年领军人才培养工程


懂得了人才的具体困难和实际需求,政府才能提供“逢山开路、遇水架桥”式的服务。针对人才普遍关注的住房问题,嘉定搭建了购房、租房和人才公寓“三位一体”的全方位保障体系,为58名“千人计划”专家及骨干团队成员提供六折购房,为41名“千人计划”专家发放购房补贴。针对初创期企业融资难的实际,嘉定设立了5000万元高层次人才科技创新创业天使投资专项基金,根据人才创业的不同发展阶段,制定多种形式的组合式金融专项扶持方案。在创新创业人才的团队建设、购车补贴等方面,嘉定区也提供了到位的支持。


留住人才须“搞定四种人”


在事业上留住了人才的“脚”,如何在生活环境上留住人才的“心”?嘉定致力于精准服务好围绕人才的“四种人”:人才本人、人才的父母、人才的配偶、人才的子女。  


对于创业者本人,嘉定区在全区推出了“嘉定精英人才服务卡”,提供包含创新创业、学习培训、健康医疗、文体休闲、家政家居等7大类20个方面的服务内容。目前,“服务金卡”制度已实施4年,主要面向院士、“千人计划”专家、上海领军人才等,由区委组织部管理。今年又推出了“服务银卡”,主要面向入选本区人才领先计划、创新创业和急需紧缺人才等,由街镇管理。


网红”图书馆——嘉定图书馆新馆


对于创业者的配偶,嘉定致力于加强和优化城市的公共配套,让他们愿意在嘉定工作。目前,嘉定打造了以保利大剧院、韩天衡美术馆为代表的一批高品质文化地标,还为高层次人才配备家庭医生,定期组织家属参加高雅艺术欣赏,带家属参加疗休养体检等活动。


对于创业者的孩子,嘉定积极引入交大附中、华二民办初中、中福会幼儿园、华师大附属双语学校、世界外国语学校等优质教育资源,满足不同层次人才的需求。


位于嘉定新城的上海保利大剧院


对于创业者的父母,嘉定引进瑞金北院和东方肝胆医院两个市区“三甲”医院来到嘉定,设立高层次人才就医绿色通道,为人才提供便利。


“在美国待了20多年,对祖国的印象还停留在上世纪80年代,本来以为回国有很多需要适应和熟悉的地方。到嘉定一看,惊喜地发现无论是老人看病、小孩读书、体育健身、休闲娱乐等方面的服务都很完善,嘉定给我们提供了良好的生活环境和事业环境!”国家“千人计划”专家、上海矽睿科技有限公司首席技术官万虹告诉记者。万虹是2012年回国创业的,如今已在嘉定区南翔镇安家。


做一个“乐业”更要“安居”的“南翔小笼包”


据不完全统计,嘉定区内有11家科研院所,中高级科研人才超过2万人。上海“科创22条”提出要将嘉定打造成科技创新中心重要承载区,而要让人才“来得了、待得住”,则需要打造一个具有独立城市功能的承载区。在这方面,嘉定有比较优势:城市功能完善,符合产城融合发展的需求。


位于嘉定的联影医疗车间内部


早在2013年,马春雷就提出过“小笼包”理论:大城市的通病是城市功能残缺,中心城区不断往外“摊大饼”,导致郊区成了不好吃的“大饼边”,有产业的地方生活配套不到位,有居住区的地方没有好的产业、人们找不到好工作。嘉定的城市发展方向则是宜业宜居,既有雄厚的经济实力,又有完善的城市功能,做一个有皮有馅、有滋有味的“南翔小笼包”。


在城市发展过程中,嘉定正逐步提升城市功能。为给绿色生态留出更多空间,嘉定正有序实施“百个公园、千块绿地、万亩林地”绿化工程,到2020年将建成100个公园,目前有69个,还有10多个正在规划落地中;为让城市“有财气”的同时也“有文气”,嘉定区在“十三五”期间将新建40多个博物馆,使区内博物馆数量达到80个,还有望打造“博物馆综合体”,将数十个博物馆建在一起,周边商业配套齐全,逛上几天也不嫌累。“前人栽树后人乘凉,我们在享受前人奋斗成果的同时,也要为后人‘栽好树’,创造一个更好的生活环境。” 


目前嘉定区、镇两级财政每年投入人才经费总计在1.5亿元左右,截至去年底,嘉定区人才总量达29.09万人,年均增速7.8%;人才资本贡献率达43.1%,较全国平均水平高出17.1%。近年来,嘉定引进的高层次人才绝大多数是科技创新人才,其本人及团队所带来的填补国内空白或处于国际领先的创新创业项目,已申请获得各种国际国内专利520多项,助推区域产业升级,有效激发了区域创新创业氛围。


来源:原题为《嘉定对创业人才大声说出“我懂你”》 上海观察)






爱上嘉定,从了解嘉定开始。


今年4月起,嘉定团区委联合嘉定区旅游局以及嘉定都市网,携手打造“Life in 嘉定”——青年体验城市之美系列交流活动,从线上和线下两部分全面展示嘉定现代化新型城市的崭新形象。


在线上,我们将通过新媒体平台推出嘉定在城市建设、科技产业、历史文化等方面的华美篇章。


在线下,我们会组织各类青年人才开展参观游览、摄影采风、城市定向等精彩纷呈的活动。


Life in 嘉定,让我们一起体验城市之美。


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