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重磅 我们要做自己的“南翔小笼包”~有馅有汤!有滋有味!

嘉定报社 2018-05-06 09:36:28






“在上海科创中心建设中,我们绝不能成为中心城区摊大饼时的‘边’,更不能成为‘皮’,我们要做自己的‘南翔小笼包’,有馅有汤、有滋有味。它既有完善的城市功能,又符合产业融合发展;既治理有序,又是宜居宜业的新型现代化科技城。”

 ——嘉定区委书记马春雷



打造一流宜业宜居人才生态环境

 

2016年金秋,地处上海西北部的嘉定,人才工作频频出招亮剑,不断吸引各方关注的目光。

 

邀请“诺贝尔生理及医学奖”获得者、德国著名医学科学家楚尔·豪森教授赴区内民营企业开展学术交流合作;第三届“嘉定杰出人才奖”评选结果近日揭晓,王曦、沈峰、韩天衡等20位来自不同领域的优秀人才获得区委、区政府表彰;以“科技引领未来,人才推动发展”为主题的“2016嘉定精英人才创新创业活动周”即将开幕,届时6大专题30多项人才活动将精彩呈现……一项项举措、一件件成果的背后,无不彰显出嘉定“尊贤爱才”的良好氛围。

 

作为一座老牌“科学卫星城”,也是上海市郊唯一的科创中心重要承载区,嘉定区牢牢把握科技创新主旋律,不断创优人才发展综合环境,最大限度激发和释放人才创新创造创业活力。

 

  

用政策激励点亮人才的“眼”

 

该区结合科创中心承载区建设,强化政策引领,出台涵盖人才引进、培育、服务、激励等各类人才政策(含细则)累计近20余项,为人才创新创业提供不绝“动力源泉”。

 

——“四大引才”政策助力嘉定人才高地建设。“我们企业落户嘉定一年多,已与国内外近20家知名企业达成了合作意向,订单金额达5000万元。”看着日渐庞大的客户群,上海禾赛科技首席执行官李一帆博士欣喜之情溢于言表。他坦言正是当初嘉定优惠的人才政策吸引了他的眼球,让他和团队选择留在嘉定创业发展。

 


区委主要领导走访结对国家“千人计划”专家,

实地查看科研进展

 

近年来,嘉定区坚持“高端化、本土化、年轻化”引才方针,分类实施四大引才政策。


“高端化”方面出台《进一步吸引与鼓励海外高层次人才创新创业的实施办法》,分别给予国家“千人计划”引进人才最高500万元、上海“千人计划”引进人才最高325万元资金资助。历年累计为区域内103名“千人计划”引进人才兑现区级资助资金1.32亿元。


“本土化”方面实施《建设长三角综合性节点城市人才领先计划》和《嘉定区关于大力引进高层次创新创业和急需紧缺人才实施意见》,引进重点产业、社会事业、城市建设以及社会管理等领域紧缺急需高层次人才。目前两项计划已引进10大领域、1127名高层次人才。


“年轻化”方面制定《青年领军人才选拔培养工程》,按照全面覆盖、高端引领、以育为主的基本原则,遴选一批35岁以下的优秀青年人才进行为期一年的跟踪培养,作为区级优秀人才后备队和蓄水池。目前共选拔培养135名青年领军人才。

 


中外技能人才共同钻研,提高技能比翼齐飞

 

同时,遵循市场经济规律,出台《嘉定区关于鼓励社会力量引荐高层次人才奖励办法(试行)》,分别对各类引才机构、社会组织帮助嘉定引进国内外顶尖人才、国家级领军人才、市级领军人才,给予最高30万元/人奖励。


继续加大创业人才扶持力度,出台《嘉定区金融扶持高层次人才创业实施办法》,设立5000万元科技创新创业天使投资专项基金和2亿元天使孵化基金,给予不同类别、不同创业阶段人才最高1000万元金融扶持。据不完全统计,嘉定区、镇两级财政每年投入人才经费总计在1.5亿元左右。

 

完备的政策体系为嘉定“归巢引凤”奠定坚实基础。截至2016年7月底,嘉定人才总量已达29.09万人,其中高层次人才8.3万人。全区顶尖人才创新团队已引进74个,精英科技人才达到173名,应用型高科技创新人才达到2573名。

 

 

建事业平台留住人才的“脚”

 

嘉定建设科创中心重要承载区需要方方面面的人才,需要为各类人才搭建事业发展平台,不断释放人才红利,形成推动转型发展的强大合力。

 
开放高精尖实验平台,实现院企联合培养人才

 

——打造政院企平台致力人才成果“纸变钱”。嘉定科教资源非常富集。区内集中了以国家级科研院所为主体的“十一所二中心二基地”和同济大学、上海大学等7所高校。


嘉定区高度重视政产研用无缝对接,努力为人才成果转化构建专项规划引导、院所创新突破、企业转化应用、特色园区承载、产业基金支撑、创新人才驱动、政府精准服务的科技创新工作闭环。


先后与8家科研院所、5所高校签署《深化院地合作,共建嘉定创新核心功能区》战略协议,建立“院地合作联席会议制度”,成立“科创(人才)建设专业委员会”,在项目建设、资金安排、政策支持、人才服务等各方面实现同频共振。


为助推人才科技成果转化,嘉定与中科院上海国家技术转移中心合作建立嘉定产业基地,为人才科技成果产业化搭建第三方平台,担当“科技红娘”,不断助推人才成长。

 
助力龙头企业集聚优秀人才

 

围绕产业为人才搭建事业平台历来是嘉定人才工作的一大特色。区域内集成电路及物联网、新能源汽车及汽车智能化、高性能医疗设备及精准医疗、智能制造及机器人等四大产业,初步形成集群集聚发展态势。


今年年初,上海电动汽车大数据应用产业联盟、质子治疗产业创新联盟、晶体硅异质结太阳电池全产业链合作创新联盟宣布成立,加上之前成立的“超越摩尔”、医学影像诊疗设备、新能源汽车、物联网、汽车设计等创新联盟,嘉定已聚集20个区级创新联盟和7个市级产业技术战略联盟。创新联盟在促进科技成果产业化的同时,还吸引一批具有国际影响力的专家和优秀青年英才集聚。

 

——打造众创空间为人才创新创业提供活力源泉。作为区内比较成熟的众创空间,南翔智地给人才企业开出颇为丰厚“价码”:给予初创企业最高500万元创业启动资金,3年办公场地免租,企业上市挂牌还可获150万至200万元补贴。短短一年多时间里,南翔智地就在智能硬件领域集聚起了100多家企业。


位于菊园新区的新微创源孵化器,致力于孵化物联网领域的小微企业。这个由硅谷首个华人孵化机构“创源”和达泰资本发起的孵化器创办仅仅3年时间,目前已吸引730家企业入驻,包括“矽睿科技”“上海智坤”“左岸芯慧”等业内小有名气的企业。

 
邀请诺贝尔奖获得者指导民营企业

 

在嘉定,像南翔智地和新微创源这样的众创空间,全区共有37家,孵化总面积达30万平方米。重点围绕创业主体培育、创新型企业孵育、金融要素助推、创业服务提升、创业文化打造等方面,采取差异化空间布局,提供从“一张桌子、一间屋子”到“一层楼面、一个园区”一路扶持。

 

有人说,嘉定是创业者的“梦工厂”,而这一切源于嘉定对创新创业氛围的精心营造。连续6年举办的“嘉定精英人才创新创业活动周”,为人才搭建了创新、交流、合作与展示平台。另外,众创空间积极探索“特色产业+专业基金+孵化基地”发展模式,每年举办各类创业大赛、创业辅导活动近130余场,吸引了来自全国乃至全球近6000余名创新创业人才,约1/4最终留在嘉定发展。

 

 

以精准服务吸引人才的“心”

 

“创新创业者从幼苗长成大树,我们提供的不只是一张办公桌,而是全程扶持,为人才提供有针对性的服务、解决他们的实际问题。”嘉定区委书记马春雷说。

 

——为人才服务就要做足功课。吸引人才究竟有没有规则可循?嘉定区大声对人才说出“我懂你”。自2010年以来,连续7年落实区四套班子领导联系结对高层次人才制度。通过春节集中慰问和日常联系走访,先后帮助各类高层次人才解决创新创业、成果转化等方面困难和问题240余项。


以“嘉定精英人才俱乐部”为载体,召开全区性人才迎新音乐会,组织专家家庭长途疗休养、定期体检,倾力为人才打造联情、联谊、联智平台。开展“嘉定杰出人才奖”评选,拍摄人才专题宣传片,汇编杰出人才事迹,不断加强对优秀人才思想引领和政治吸纳。

 

人才带着项目到园区,最让他们“头大”的是容易被各种繁琐的审批程序耽误了项目进程。为此,嘉定建立“招才引智与招商引资”六同步工作联动机制,专门负责帮助落户企业办理各类手续,让企业腾出时间精力搞创新和研发。去年开始,积极打造“一站式”综合服务平台,依托网上政务大厅,构建线上、线下两个平台,提供一站式、全流程、专业化服务,实现“一策通用,一台通联,一口通办,一卡通惠”。



 举办高层次人才运动会


——留住人才须精准服务好“四种人”。要吸引、留住优秀人才,必须重点服务好人才本人、配偶、子女、父母“四种人”。对于人才本人,嘉定区推出了“嘉定精英人才服务卡”,提供包含创新创业、学习培训、健康医疗、文体休闲、家政家居等7大类20个方面的服务内容。


目前,已为包括院士、“千人计划”专家、杰出人才在内的1470名精英人才办理服务金卡和银卡。对于人才的配偶,主要加强对嘉定的认同感,让她们愿意在嘉定工作、生活。这些年来着重打造了以“最美图书馆”、韩天衡美术馆和保利大剧院为代表的一批高品质文化新地标,不断满足人才配偶高品质生活需求。


随着交大附中、同济学校、中科院附小、中福会幼儿园、华师大附属双语学校、世界外国语学校等优质教育资源落户嘉定,人才再也不用为孩子就学担心。针对人才父母,积极引进瑞金北院、东方肝胆医院等“三甲”医院,为高层次人才家庭配备专职医生,设立就医绿色通道,受到人才家庭一致好评。

 

天高任鸟飞,海阔凭鱼跃。如今的嘉定,已经成为一方创得了业、安得下家、承载得了梦想的创新创业热土。


(信息来源:中国组织人事报;编辑/糖糖

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